Социальная статистика

Уровень жизни – одна из главнейших социальных категорий. Под уровнем жизни понимается уровень благосостояния населения, потребления материальных благ и услуг и степень удовлетворения целесообразных жизненных потребностей.


Индексация доходов – это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами механизм пересчета и изменения денежных доходов населения (зарплаты, пенсий, стипендий) с учетом динамики розничных цен для полной или частичной компенсации потерь в доходах в результате инфляции; одна из форм социальной защиты населения от инфляции.


Уровень бедности – размер дохода, который обеспечивает прожиточный минимум, как правило, рассчитывается либо в виде соотношения со средним доходом в стране, либо методом прямого расчета.

49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия

Весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Их соотношение – это аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле: где Тв.р.– среднесписочная численность вспомогательных

где Тв.р.– среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.;

Тр. – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел. Для анализа структуры кадров определяют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi

в общей среднесписочной численности персонала предприятия T:

где T – среднесписочная численность работников

где T

– среднесписочная численность работников категории, чел.

Состояние кадров определяется с помощь коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров Кв

к (%) – это отношение количества работников, уволенных по различным причинам за данный период Ту.в. , к среднесписочной численности работников за тот же период Т: Коэффициент приема кадров Кп.к (%) – это отношение

Коэффициент приема кадров Кп.к (%) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период Тп,

к среднесписочной численности работников за тот же период, Т:

Коэффициент текучести кадров Кт к (%)

Коэффициент текучести кадров Кт

к (%) определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период Тув.,

на среднесписочную численность за тот же период Т:

50. Статистика рабочей силы и рабочего времени предприятия